遵守《劳动法》及其相关规定的单位，都会给女职工产假、婚假。 目前守法的单位还是蛮多的，主要是和员工签订劳动合同、依法缴纳社保公积金、执行5天工作制、节假日按国家规定放假、加班支付合法的加班费。 婚假产假按国家规定，结合各地规定休假。 新修订的《人口与计划生育法》删除了晚婚晚育增加假期的规定，改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。2016年山东省产假新规定,产假期间工资发放标准及计算方式由dxs518小编年糕整理编写，仅供参考，如若不是最新、准确的内容，那么请以官网最新、准确内容为准。

　　目前已修改计生条例的15个省份中，均对产假进行了延长，延长后的产假天数在128天到7个月不等。

　　产假方面，意见稿中明确提出：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。此前，女性产假一般为98天基本产假+60天晚育假=158天。调整后，则至少为98天基本产假+60天增加产假=158天，与此前的产假天数相同。

　　至于婚假的时间，山东目前的婚假，如果是晚婚的话将是：3天婚假+14天晚婚假=17天。在新条例中，拟删除“男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日”这一规定。

　　全面二孩修法启动六大看点

　　1、提倡生育两子女、符合条件者可再生育

　　2、取消晚婚晚育、独生子女奖励规定

　　3、符合政策生育夫妻可获延长生育假等福利

　　4、规定夫妻自主选择避孕节育措施

　　5、禁止买卖精子、卵子及代孕

　　6、社会抚养费规定没提及

　　生二孩延长产假

　　修正案草案规定，根据实施全面两孩政策的新形势，规定符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。